Inhalt
1. Zeitkonto für bestehenden timr Benutzer einrichten
2. Zeitkonto für einen Mitarbeiter ohne bestehendes timr-Konto einrichten
3. Zeitkonto für einen neuen Mitarbeiter einrichten
1. Zeitkonto für bestehenden timr Benutzer einrichten
Um das neue Zeitkonto einzurichten öffnen Sie die Mitarbeiter Eigenschaften unter Verwaltung/Benutzer.
Im Tab "Arbeitszeit" definieren Sie nun folgende Komponenten:
- Wählen Sie das für den Mitarbeiter gültige Arbeitszeitmodell.
- Geben Sie den Urlaubsanspruch pro Jahr an und legen Sie den Start des Urlaubsjahres fest.
- Der Start des Urlaubsjahres ist idR entweder der 01.01. oder das Eintrittsdatum des Mitarbeiters.
- Definieren Sie, ob Urlaub in Tagen oder Stunden am Urlaubskonto geführt wird.
Achtung: Die Auswahl der Einheit erfolgt vor der Initialisierung des Zeitkontos und kann nach der Initialisierung nicht mehr geändert werden!
Sollten Sie "Stunden" auswählen, wird der Urlaub pro Jahr weiterhin in Tagen angegeben. Der tatsächliche Urlaubsanspruch wird dann allerdings in Stunden berechnet, ausgehend vom Tagesstundendurchschnitt der wöchentlichen Arbeitszeit. Hat ein Mitarbeiter also bsp. eine 5-Tage Woche, in der er von MO-DO 8:30 Stunden arbeitet und am FR 6 Stunden, wird von diesen Arbeitszeiten der tägliche Durchschnittswert ermittelt (im angegebenen Bsp. 8 Stunden). Hat ein Mitarbeiter also 25 Tage Urlaub werden im Urlaubssaldo 25x8 = 200 Stunden initialisiert.
Im Feld "Initialisierung Zeitkonto" legen Sie Folgendes fest:
- Wählen Sie bei "Saldo per" ein Datum, zu dem Sie das Stunden- und Urlaubssaldo für den Start des Zeitkontos angeben.
- ACHTUNG: Das Datum von "Saldo per" muss der Vortag von jenem Datum sein, an dem Sie das Zeitkonto starten möchten.
- Wenn Sie zum Beispiel am 1.1.2018 mit dem Zeitkonto starten möchten, wählen Sie bei "Saldo per" den 31.12.2017.
- Beim Stundensaldo geben Sie die Plus- oder Minusstunden an, die der Benutzer zum Start des Zeitkontos hat. Natürlich kann der Mitarbeiter auch bei 0 starten.
- Beim Urlaubssaldo geben Sie den Urlaubsanspruch an, den der Benutzer ab dem Start des Zeitkontos im laufenden Urlaubsjahr noch hat.
2. Zeitkonto für einen Mitarbeiter ohne bestehendes timr-Konto einrichten
Im Tab "Arbeitszeit" definieren Sie folgende Komponenten:
- Wählen Sie das für den Mitarbeiter gültige Arbeitszeitmodell.
- Geben Sie den Urlaubsanspruch pro Jahr an und legen Sie den Start des Urlaubsjahres fest.
- Der Start des Urlaubsjahres ist idR entweder der 01.01. oder das Eintrittsdatum des Mitarbeiters.
- Definieren Sie, ob Urlaub in Tagen oder Stunden am Urlaubskonto geführt wird.
Achtung: Die Auswahl der Einheit erfolgt vor der Initialisierung des Zeitkontos und kann nach der Initialisierung nicht mehr geändert werden!
Sollten Sie "Stunden" auswählen, wird der Urlaub pro Jahr weiterhin in Tagen angegeben. Der tatsächliche Urlaubsanspruch wird dann allerdings in Stunden berechnet, ausgehend vom Tagesstundendurchschnitt der wöchentlichen Arbeitszeit. Hat ein Mitarbeiter also bsp. eine 5-Tage Woche, in der er von MO-DO 8:30 Stunden arbeitet und am FR 6 Stunden, wird von diesen Arbeitszeiten der tägliche Durchschnittswert ermittelt (im angegebenen Bsp. 8 Stunden). Hat ein Mitarbeiter also 25 Tage Urlaub werden im Urlaubssaldo 25x8 = 200 Stunden initialisiert.
Im Feld "Initialisierung Zeitkonto" wählen Sie "Bestehender Mitarbeiter" und legen Folgendes fest:
- Wählen Sie bei "Saldo per" ein Datum, zu dem Sie das Stunden- und Urlaubssaldo für den Start des Zeitkontos angeben.
- ACHTUNG: Das Datum von "Saldo per" muss der Vortag von jenem Datum sein, an dem Sie das Zeitkonto starten möchten.
- Wenn Sie zum Beispiel am 1.1.2018 mit dem Zeitkonto starten möchten, wählen Sie bei "Saldo per" den 31.12.2017.
- Beim Stundensaldo geben Sie die Plus- oder Minusstunden an, die der Benutzer zum Start des Zeitkontos hat. Natürlich kann der Mitarbeiter auch bei 0 starten.
- Beim Urlaubssaldo geben Sie den Urlaubsanspruch an, den der Benutzer ab dem Start des Zeitkontos im laufenden Urlaubsjahr noch hat.
3. Zeitkonto für einen neuen Mitarbeiter einrichten
Im Tab "Arbeitszeit" definieren Sie folgende Komponenten:
- Wählen Sie das für den Mitarbeiter gültige Arbeitszeitmodell.
- Geben Sie den Urlaubsanspruch pro Jahr an und legen Sie den Start des Urlaubsjahres fest.
- Der Start des Urlaubsjahres ist idR entweder der 01.01. oder das Eintrittsdatum des Mitarbeiters.
- Definieren Sie, ob Urlaub in Tagen oder Stunden am Urlaubskonto geführt wird.
Achtung: Die Auswahl der Einheit erfolgt vor der Initialisierung des Zeitkontos und kann nach der Initialisierung nicht mehr geändert werden!
Sollten Sie "Stunden" auswählen, wird der Urlaub pro Jahr weiterhin in Tagen angegeben. Der tatsächliche Urlaubsanspruch wird dann allerdings in Stunden berechnet, ausgehend vom Tagesstundendurchschnitt der wöchentlichen Arbeitszeit. Hat ein Mitarbeiter also bsp. eine 5-Tage Woche, in der er von MO-DO 8:30 Stunden arbeitet und am FR 6 Stunden, wird von diesen Arbeitszeiten der tägliche Durchschnittswert ermittelt (im angegebenen Bsp. 8 Stunden). Hat ein Mitarbeiter also 25 Tage Urlaub werden im Urlaubssaldo 25x8 = 200 Stunden initialisiert.
Im Feld "Initialisierung Zeitkonto" wählen Sie "Neuer Mitarbeiter" und legen Folgendes fest:
- Geben Sie den ersten Arbeitstag ein. Ab diesem Tag wird das Zeitkonto geführt.
- Bei Erstjahresurlaub aliquot geben Sie den Urlaubsanspruch an, den der Benutzer ab dem Start des Zeitkontos im laufenden Urlaubsjahr noch hat.
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