Bezahlte Pause

Mit der Funktion „Bezahlte Pause“ können Sie festlegen, wieviele Minuten der automatischen oder gebuchten Pause bezahlt werden. So haben Sie mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Pausenregelungen, z. B. wenn Mitarbeitende verpflichtend eine längere Pause nehmen müssen, davon aber ein Teil bezahlt werden soll.

Hinweis: Auch eine bezahlte Pause stellt eine tatsächliche Ruhezeit dar. Es handelt sich nicht um Arbeitszeit.  

Die bezahlte Pause wird entweder auf die automatische Pause oder auf die explizit gebuchten Pausen angerechnet. Für letztere Option benötigen Sie das Modul der buchbaren Pausen, welches aktuell noch in Beta ist, allerdings jederzeit freigeschaltet werden kann. Falls Sie dieses Modul testen möchten, melden Sie sich gerne unter info@timr.com.

Wichtig: Wenn die Pause mit Stop/Start der Arbeitszeit erfasst wird, wird keine bezahlte Pause angerechnet.
 

1. Konfiguration

Definieren Sie unter Verwaltung/Arbeitszeitregeln in der Arbeitszeitregel, ab welcher Arbeitsdauer wieviele Minuten bezahlte Pause sind. Die bezahlte Pause wird automatisch bei allen Mitarbeitenden berücksichtigt, für die diese Arbeitszeitregel gilt.

 

2. Auswertung

2.1. Automatische Pause

Unter Berichte/Arbeitszeit können Sie jederzeit nachvollziehen, welcher Teil der automatischen Pause bezahlt ist und welcher unbezahlt bleibt.

Wenn Sie mit der Maus über die automatische Pause fahren, öffnet sich das Pop-Up mit der Detailansicht. Hier sehen Sie den gesamten automatischen Abzug und wieviele Minuten davon bezahlt sind.

Im Stundennachweis wird die automatische Pause ausgewiesen. Zusätzlich zählt der bezahlte Teil der Pause zur Ist-Zeit. 

2.2. Buchbare Pause

Mit dem Modul der buchbaren Pausen wird die bezahlte Pause immer auf die gebuchten Pausen angerechnet. 
In unsere Beispiel dauert die Pause insgesamt 36 Minuten, 15 Minuten davon sind bezahlt und zählen damit zur vergüteten Ist-Zeit.